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長期招聘 培訓與職業(yè)發(fā)展

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福利待遇 績效與激勵

  • 協(xié)順對雇員的激勵基于個人為公司與團隊所作出的貢獻與自身的能力，并非學歷,經(jīng)驗,資歷或頭銜等因素。
  • 協(xié)順以結(jié)果為導向的績效管理模式, 要求管理者通過為團隊持續(xù)設定目標,輔導培訓,評估總結(jié)和相互溝通來幫助員工提高績效。
  • 為促使員工不斷的創(chuàng)新與自我提升，2003年協(xié)順設立FA獎勵基金，專門用來鼓勵擁有專門技能并為促進公司價值的提升作出貢獻的員工。

教育培訓

協(xié)順致力于成為一家學習型組織， 通過專業(yè)的培訓系統(tǒng)來持續(xù)提升員工的知識技能與績效，促使協(xié)順的人力資本得到增值。人力資源部門與各部門負責人員共同協(xié)調(diào)管理公司的培訓工作；對新員工提供崗前入職培訓，包括：企業(yè)文化、作業(yè)指導、產(chǎn)品知識、市場與銷售、行業(yè)信息等系列針對性課程，為使每個新員工能達到上崗技能要求,培訓計劃將根據(jù)崗位的需求分為半月到6個月不等；在職培訓方面主要包括管理和技術兩個方面的提升培訓。根據(jù)各職務及崗位的不同層次的需求，協(xié)順為其雇員的職業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)發(fā)展與提升方案。
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